人力资源开发及管理01人力资源开发及管理02人力资源开发及管理03人力资源开发及管理04人力资源开发及管理05人力资源开发及管理06人力资源开发及管理07人力资源开发及管理08人力资源开发及管理09人力资源开发及管理10人力资源开发及管理11人力资源开发及管理12人力资源开发及管理13人力资源开发及管理14人力资源开发及管理15人力资源开发及管理16人力资源开发及管理17人力资源开发及管理18人力资源开发及管理19人力资源开发及管理20人力资源开发及管理21人力资源开发及管理22人力资源开发及管理23人力资源开发及管理24人力资源开发及管理25人力资源开发及管理26人力资源开发及管理27人力资源开发及管理28人力资源开发及管理29人力资源开发及管理30人力资源开发及管理31人力资源开发及管理32人力资源开发及管理33人力资源开发及管理34人力资源开发及管理35人力资源开发及管理36人力资源开发及管理37人力资源开发及管理38人力资源开发及管理39人力资源开发及管理40人力资源开发及管理41人力资源开发及管理42人力资源开发及管理43人力资源开发及管理44人力资源开发及管理45人力资源开发及管理46人力资源开发及管理47人力资源开发及管理48人力资源开发及管理49人力资源开发及管理50人力资源开发及管理51人力资源开发及管理52人力资源开发及管理53
本课程为西北工业大学庞小宁老师主讲的人力资源开发及管理公开课程教学视频，全套课程共53学时，由壹课堂网整理免费共享。
人力资源管理课程是劳动与社会保障专业的专业核心课，其教学目的是使学生系统掌握人力资源管理的基本理论与知识，并能结合案例、企事业的实际情况灵活加以运用，使学生提高人力资源管理方面的分析问题和解决问题的能力，从而为今后学习其他专业课和从事相关管理工作打下坚实基础。
人力资源管理课程是以人力资源管理的基本概念、基本理论及程序、方法为基础，以人力资源管理的职能过程为主线，对招聘、发展、报酬、协调、维护、忠诚度、劳动关系进行科学合理的组织，而形成的一门课程。其中心内容是如何开发人力资源，利用有限的人力资源来获得最大的经济效益，从而使“以人为本”的管理思想得以实施。
人力资源管理课程的主要内容包括人力资源管理基础知识介绍、人力资源管理思想和概论、人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工忠诚度培养、人力资源市场和劳动关系管理等。
人力资源管理课程基本上按照“基础理论—微观应用—宏观规范”和人力资源管理的“规划—选人—用人—育人—留人”这个思路来编排各章。